Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Работодатель вправе уволить работника по собственной инициативе — главное, чтобы при этом соблюдались нормы действующего трудового законодательства. Любое нарушение работник может обжаловать в суде — и, в случае признания увольнения незаконным, работодателю придется не только восстановить его на работе, но и выплатить внушительную денежную компенсацию. О том, что такое незаконное увольнение с работы, и какие последствия для работодателя оно может повлечь, расскажем подробнее. Незаконное увольнение — это расторжение трудового договора, проведенное с нарушением правил, установленных Трудовым кодексом РФ или другими законами например, законом о службе в органах внутренних дел. При этом нарушаются трудовые права работника — а, значит, он может восстановить их в судебном порядке.
Самое большое количество нарушений зафиксировано именно в трудовом законодательстве. Не все гарантии соблюдаются и не все права работников реализовываются. Безусловно, увольнение сотрудника может быть и законным: сокращение численности персонала, реорганизация предприятия, «по статье» за нарушения. Но что делать, если вас, например, принудили к увольнению или нарушили порядок? Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;.
- Куда жаловаться на работодателя?
- Суть дела: Работник отказался от подписания допсоглашения, по которому его зарплата уменьшалась в два раза. Работодатель решил уволить его за это под «туманным» основанием — в связи с изменением организационных и технологических условий труда.
- Принуждение к увольнению — противозаконное действие работодателя, которое, увы, слишком распространено в стране. Давление, которое может оказывать на работника и руководство организации, и, к сожалению, коллеги, и отдел кадров, большинством людей переносится плохо.
- Незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор за соблюдением законодательства в сфере труда, а также обратиться с заявлением о нарушении законодательства в прокуратуру.
- Что грозит за принуждение к увольнению?
- Если работник посчитает, что его уволили незаконно, он может обратиться в суд. Какие требования он может предъявить?
- Член Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России Арег Оганесян рассказал, что делать, если вас незаконно уволили. Незаконное увольнение может быть тяжелым испытанием для каждого человека.
- Статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст:.
Многие недобросовестные работодатели пользуются лазейками в законодательстве для внезапного увольнения неугодных сотрудников. Особенно этот вопрос актуален сейчас во время кризиса, вызванного пандемией коронавируса, когда работа приостанавливается, доходов в ближайшие время не предполагается, а финансовых резервов предпринимателей на выплаты работникам не хватает. Основаниями для увольнения сотрудника могут являться статьи и положения, определённые трудовым законодательством РФ. Но нередко под них «подгоняются» совершенно необоснованные мотивы и причины. По личному распоряжению руководства, в силу психологических и других факторов работник предприятия может оказаться незаконно уволенным. Уволить работника можно исключительно по основаниям, предусмотренным ст.
Похожие статьи
- Китайские новогодние украшения своими руками - Как сделать китайские фонарики : Китайские фонарики
- Как делают резиночки - Резинки для волос своими руками: как сделать, резиночки
- Люк на чердак с лестницей своими руками - Как сделать лестницу на чердак своими руками (фото, схемы)
- Росписи городецкие - Как сделать коврик из старых джинсов : джинсовый коврик