Что делать если работник не предоставил больничный

Как поступить если работник сообщил, что открыл больничный и отсутствовал 10 дней, в табеле отмечено как больничный, но через 10 дней вышел на работу и при этом не предоставил больничный лист в связи с его отсутствием? Подробная пошаговая процедура расторжения за прогул находиться по ссылке. Если работник предоставил документы, подтверждающие уважительную причину его отсутствия, то действия работодателя по расторжению трудового договора неправомерны и следует отменить изданный приказ о расторжении трудового договора. При расторжении трудового договора за прогул, работодателю следует соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания, необходимо убедиться в отсутствии у работника уважительных причин.

Работник не предоставил листок нетрудоспособности

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Елена Кожемякина. С 1 января года все больничные листы оформляются только в электронном виде абз. Более того, теперь они начисляются по системе прямых выплат из ФСС России сотруднику.

Что делать, если работодатель не оплачивают больничный лист?

Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно. При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности. У работодателя возникает сомнение: действительно ли болен его работник?

• Причины нарушения режима
• Сотрудник получил электронный больничный, но все основное время был на работе, в табеле учета рабочего времени отмечено, что сотрудник работал полный рабочий день. Может ли сотрудник не сдавать электронный больничный?
• Официальное трудоустройство предоставляет работнику ряд гарантий.
• Медсестра дважды пропустила рабочие смены, ссылаясь на плохое самочувствие. Листок временной нетрудоспособности при этом не оформлялся, и работодатель уволил сотрудницу за прогулы.
• Если сотрудник не появляется на работе и не сообщил о болезни, не торопитесь его увольнять. Отмечайте неявку в табеле и фиксируйте отсутствие.
• Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен.
• Предмет: восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Результат: апелляция и кассация встали на сторону работника.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Комментарии к законам, письмам и решениям судов Судебная практика Трудовые отношения Увольнение

Похожие статьи

• Как утеплить дверь в - Летняя веранда своими руками Своими руками - Как сделать самому
• Как укрепить ресницы в домашних условия - Педикюр в домашних условиях. Как делать педикюр дома
• Как делают резиночки - Резинки для волос своими руками: как сделать, резиночки
• Люк на чердак с лестницей своими руками - Как сделать лестницу на чердак своими руками (фото, схемы)